Karensavdraget gör att den som blir sjuk får ett avdrag på sjuklönen motsvarande ungefär en sjukdag. Frågan om att slopa det har blivit en av de stora arbetsmarknadsfrågorna. För bemanningsföretag, med många timanställda och korta sjukfall, skulle ett slopat karensavdrag slå hårdare än för de flesta andra branscher.
Så fungerar karensavdraget i dag
Vid varje ny sjukperiod drar arbetsgivaren av 20 procent av en genomsnittlig veckas sjuklön. För en heltidsanställd motsvarar det ungefär en dags sjuklön. Efter 10 karensavdrag inom 12 månader görs inga fler avdrag.
Avdraget infördes 2019 och ersatte den tidigare karensdagen. Under pandemin ersatte staten tillfälligt karensavdraget.
Var debatten står
Läget i oktober 2026:
- Karensavdraget gäller fortfarande. Det finns inget beslut och inget datum för att ta bort det.
- Socialdemokraterna, Vänsterpartiet och Miljöpartiet vill avskaffa karensavdraget helt.
- Moderaterna, Kristdemokraterna och Liberalerna vill behålla det.
- Centerpartiet har sagt nej till ett avskaffande som ger företagen högre kostnader. Partiet kräver en finansiering som inte läggs på arbetsgivarna.
- Miljöpartiet har avsatt 2,1 miljarder kronor i sin budgetmotion för 2026 för att ersätta små och medelstora företag för höga sjuklönekostnader. Vänsterpartiet har tidigare föreslagit att staten tar över sjuklöneansvaret för företag med upp till tio anställda.
- Svenskt Näringsliv beräknar att ett avskaffande skulle kosta arbetsgivarna 21–42 miljarder kronor per år, genom ökad korttidsfrånvaro och högre ersättningskostnader.
Om och när karensavdraget försvinner, och vem som i så fall betalar, avgörs av regeringsförhandlingarna efter valet 2026.
Argumenten
| För att slopa karensavdraget | För att behålla det |
|---|---|
| Den som är sjuk ska inte gå till jobbet av ekonomiska skäl | Avdraget fungerar som en självrisk och minskar korta sjukfall |
| Smitta sprids mindre på arbetsplatserna | Kostnaden hamnar på arbetsgivarna, särskilt de små |
| Låg- och timavlönade drabbas hårdast av avdraget i dag | Ökad korttidsfrånvaro gör det svårare att planera och bemanna |
Så skulle det påverka ett bemanningsföretag
Bemanningsföretag påverkas mer än de flesta branscher:
- Många timanställda och unga medarbetare, en grupp med fler korta sjukfall.
- Sjuklönen kan inte faktureras. När en konsult är sjuk betalar bemanningsföretaget sjuklön, men kunden betalar inget för tiden.
- Ersättare behövs direkt. Uppdraget ska ofta bemannas samma dag, och ersättaren kan kosta mer.
- Små marginaler. Täckningsbidraget per timme är litet, så höjda personalkostnader slår direkt mot resultatet.
Räkneexempel
Ett bemanningsföretag har 150 timanställda med timlön 190 kr och 40 schemalagda timmar i veckan. Varje anställd har i snitt 4 korta sjukperioder om året.
Den direkta effekten är att karensavdraget försvinner och i stället blir sjuklön:
| Per år | |
|---|---|
| Karensavdrag per sjukperiod, 20 % × 6 080 kr | 1 216 kr |
| Sjukperioder, 150 × 4 | 600 |
| Ökad sjuklön, 600 × 1 216 kr | 729 600 kr |
| Med semesterersättning 13 % och arbetsgivaravgifter 31,42 % | cirka 1 083 000 kr |
Den indirekta effekten är att korttidsfrånvaron väntas öka. Om antalet korta sjukperioder ökar med en fjärdedel, från 4 till 5 per anställd, tillkommer 150 nya sjukperioder med full sjuklön. Med 3 sjukdagar per period, 150 × 3 648 kr, blir det 547 200 kr i sjuklön, eller ungefär 813 000 kr med semesterersättning och avgifter. Till det kommer förlorade intäkter för uppdrag som inte bemannas.
Sammantaget kan det handla om cirka 1,9 miljoner kronor per år för ett bemanningsföretag av den storleken. Det beror på hur mycket sjukfrånvaron faktiskt ökar och om staten ersätter en del av kostnaden.
Så förbereder ni er
- Följ er sjukfrånvaro i dag. Mät antal sjukperioder och sjukdagar per anställd och per uppdrag, så att ni vet vad en förändring skulle kosta just er.
- Se över kundavtalen. Kontrollera om priserna kan justeras när lagstadgade personalkostnader ändras.
- Ha en plan för ersättare. En pool av tillgängliga konsulter minskar förlorade intäkter vid korta sjukfall.
- Arbeta förebyggande. Arbetsmiljö, introduktion och tidig kontakt vid upprepad korttidsfrånvaro sänker kostnaden oavsett hur reglerna blir.
- Bevaka förslagen. Hur ett eventuellt avskaffande finansieras, av staten eller av arbetsgivarna, avgör hur stor kostnaden blir för er.
Vanliga frågor
Är karensavdraget borttaget?
Nej. I oktober 2026 gäller karensavdraget fortfarande, och det finns inget beslut eller datum för att ta bort det.
Vad skulle ett slopat karensavdrag kosta ett bemanningsföretag?
Det beror på sjukfrånvaron och hur reformen finansieras. I vårt exempel med 150 timanställda blir det cirka 1,9 miljoner kronor per år om korttidsfrånvaron ökar med en fjärdedel.